Coaching-i-ledelse og HR

Coaching er en dialogform, som giver en særlig mulighed for udvikling i organisationer. Coaching indeholder en ramme for udviklende og selvreflekterende samtaler – samtaler som man ellers ikke oplever i organisationer. Coaching samtalen er en dialog der finder sted på baggrund af særlige præmisser og særlige krav til deltagerne.

Dette forløb, Coaching i ledelse og HR, er en overbygning på grundlæggende coaching og kommunikation. Forløbet vil kvalificere dig til at bruge coaching i ledelses- og HR-arbejdet i din organisation. Forløbet afsluttes med certificering.

Coaching i organisationer

Forløb over ca. fem måneder er designet for ledere og HR-medarbejdere. Forløbet har fokus på at anvende coaching i organisatorisk kontekst og vil give viden, værktøjer og et personligt fundament til at håndterer de etiske og ledelsesmæssige problemstillinger, som er tilstede i organisatoriske sammenhænge.

Forløbet indeholder undervisning, praksis træning i din organisation og supervision på din praksis fra din organisation.

Forløbet er designet således at du indgår i en udviklings- og erfagruppe på tre-fire personer. Det vil give den fornødne tryghed til at kunne arbejde åbent og konstruktivt med de aktuelle udfordringer.

Indhold

- Introduktion til coaching i organisationer

- Den coachende leder

- Etiske dilemmaer og problemstillinger

- Egen praksis/træning/selvevaluering

- Supervision

- Netværksgruppe

Certificering

Kort gennemgang af forløbet

- Modul 1: To dage, fra 9-16. Introduktion til coaching i organisationer.

- Supervision: Fem gange, fra 9-13. Supervision i små grupper, 3-4 deltagere.

Modul 2: To dage, fra 9-16. Certificering og evaluering af læringsprocessen. Du certificeres på baggrund af skriftlig synopsis og mundtlig fremlæggelse af din læring.